El equipo de RTVE Cantabria visitó las oficinas de Evenbytes. Querían ver con sus propios ojos, preguntar y entender cómo es posible que una empresa tecnológica consiga una meta que para muchos parece utópica: mantener un 0% de absentismo laboral.
El reportaje capturó perfectamente la esencia de nuestro día a día y puso el foco en los pilares que nos definen: la jornada laboral de 4 días, la flexibilidad horaria y la conciliación real.
Durante la entrevista, pudimos desglosar los tres factores clave que hacen que el equipo de Evenbytes responda con un compromiso del 100%:
La jornada de 4 días: trabajar de lunes a jueves no baja la productividad para nada, de hecho, la mejora. Tener tres días de fin de semana te permite desconectar de verdad, resetear la mente y volver el lunes con las ideas frescas.
Flexibilidad horaria real: Aquí nadie te vigila para ver si calientas la silla. Cada uno se organiza el horario como mejor le viene: para recoger a los peques, ir al médico , hacer recados o cualquier cosa que necesites. Confiamos en la responsabilidad de cada uno.
Conciliación de la de verdad: La vida no empieza cuando sales de la oficina. En Evenbytes, la parte personal y la profesional conviven en armonía porque nos basamos en la confianza mutua.
¿Por qué registramos un 0% de absentismo en Evenbytes?
Esa fue la gran pregunta de los periodistas durante la entrevista. La respuesta que les dimos es sencilla: un equipo valorado, motivado y con el descanso adecuado no sufre de burnout (estado de agotamiento físico, mental y emocional crónico causado por el estrés prolongado en el entorno laboral. ). En el sector tecnológico, el absentismo suele ser el síntoma evidente de un ecosistema empresarial agotado por el estrés.
Al erradicar por completo la cultura del «presentismo» y sustituirla por flexibilidad y respeto mutuo, la implicación del equipo es máxima. El beneficio es recíproco y responde a una lógica muy clara: no surge la necesidad de faltar al trabajo cuando la jornada laboral se adapta orgánicamente a tu vida personal.
